Как Нэнси Мэхон вдохновляет на целеустремленность в Estee Lauder Cos.
Нэнси Мэхон вдохновляет Estee Lauder Cos. ’Трудовые ресурсы - это двусторонний диалог. “Руководство вовлечено, наш совет директоров очень заинтересован”, - сказал недавно назначенный директор по устойчивому развитию. “Джейн Лаудер сыграла решающую роль в создании фонда ELC Cares для наших сотрудников.
Трейси [Т. Трэвис, исполнительный вице-президент и финансовый директор] - это тот, кто нашел деньги для выполнения всей этой замечательной работы. Сара Мосс, наш вице-президент, разработала программу для женщин. Это действительно командная работа”.
Мэхон присоединилась к Lauder после того, как возглавила компанию "Божья любовь, которую мы дарим", до этого она занималась борьбой со СПИДом. Она пришла в компанию, чтобы возглавить фонд MAC Cosmetics "Viva Glam" (тогда он назывался "Фонд борьбы со СПИДом"), который вырос до 60 миллионов долларов в год.
В настоящее время эта программа собрала более 500 миллионов долларов с момента своего основания. С тех пор она расширила сферу своей деятельности, включив в нее вопросы разнообразия, равенства и инклюзивности, а также климатической справедливости. “Мы были первой косметической компанией, заявившей о намерении выпускать электромобили, и мы были первой косметической компанией, построившей ветряную мельницу в Оклахоме.
Индустрия красоты в целом, и компания Lauder в частности, отличаются большим мужеством”, - сказала она. “Но в моей области удивительно то, что мы не конкурируем. Мы стараемся помогать друг другу”.
Ее оценка отрасли в целом оптимистична. “Индустрия красоты, возможно, больше, чем другие, находится на переднем крае многообразия, справедливости и инклюзивности, потому что мы должны говорить о красоте.
На что похожа красота? В настоящее время сообщество любителей красоты довольно обширно. Нам предстоит проделать большую работу”, - сказала она. “В мире много горя и раздоров из-за того, как выглядит семья, или как выглядят мужчина и женщина. Я просто взволнована предстоящим путешествием”.
Мэхон также рассматривает свою работу через призму различных аспектов. “Люди с высоким уровнем ВИЧ-инфекции, не имеющие медицинской помощи, не имеющие доступа к лечению и диагностике рака молочной железы, - это те же люди, у которых неблагоприятные климатические условия”, - сказала она. “Итак, мы основали благотворительные фонды ELC, а затем у нас появились брендовые фонды — Origins fund, MAC fund, все бренды уделяют особое внимание своим сладким соусам”.
Выяснение того, на чем бренды должны сосредоточиться, является частью задачи Мэхона и его сильной стороной. “У всех них разная идентичность. Le Labo была лидером в производстве бутылок многоразового использования, и если вы посмотрите на коммерческую модель, которая привлекает людей в магазин”, - сказала она. “Aveda только что была объявлена веганской, Le Labo - наша первая компания B Corp.
Это невероятная практическая лаборатория, когда у вас есть разные бренды”.
Она также работает над распространением лучших практик среди брендов. Например, “Мы пытаемся отказаться от использования первичного пластика, засучив рукава и сотрудничая с дизайнерами магазинов.
Мы только что запустили программу "Зеленый магазин", потому что обнаружили, что ни у кого такой нет. Это невероятно креативно”.
Одним из ее приоритетов является объединение усилий огромного числа сотрудников Lauder с усилиями компании. “Откровенно говоря, мы были немного сдержанны в том, как мы общались.
Смотрите также:
Брук Харви-Тейлор из Pacifica Beauty о новаторстве в области чистой красоты http://euroelectrica.ru/bruk-harvi-teylor-iz-pacifica-beauty-o-novatorstve-v-oblasti-chistoy-krasotyi/.
Интересное по теме: В 30-летней империи косметических щеток Анисы Телвар Кайкер
Советы в статье "Как Трейси Эллис Росс поднимает настроение чернокожему сообществу с помощью Pattern Beauty" здесь.
Мы намеренно старались быть скромными”, - сказала Мэхон, указывая на кампус Aveda, где дорожки для прогулок сотрудников сплетаются из солнечных панелей. “Дело не только в том, что у нас там есть панели, но и в том, насколько это важно для сотрудников”, — сказала она. “Мы переживаем колоссальный сдвиг, будь то в отношении гендерной идентичности или климата, понимание наших сотрудников и потребителей огромно”.
