Nike опубликует данные о разнообразии сотрудников под давлением акционеров

Nike Inc. Активно работает над созданием более разнообразной и инклюзивной команды и в четверг объявила, что будет публиковать отчеты о разнообразии в своей практике найма и продвижения по службе. Эта новость появилась после того, как Nike уступила давлению акционеров со стороны As You Sow, некоммерческой организации, занимающейся защитой интересов акционеров и пропагандирующей экологическую и социальную корпоративную ответственность. 43% руководящего состава Nike - женщины Согласно отчету Nike за 2021 финансовый год, женщины составляют 43 процента руководящего состава компании. 30,3 процента сотрудников на уровне директоров и выше в США принадлежат к расовым и этническим меньшинствам, что на 4,1 процентного пункта больше, чем в 2021 финансовом году.

Компания также сообщила, что за год потратила 197 миллионов долларов на сотрудничество с различными поставщиками. Nike заявила, что планирует к 2025 году охватить 45 процентов женщин на руководящих должностях во всем мире, а также увеличить совокупные расходы на различных поставщиков до 1 миллиарда долларов к 2025 году.

Согласно сообщению Bloomberg, объявление заключается в том, что Nike уступает давлению со стороны инвесторов-активистов, требующих предоставить больше данных о карьере сотрудников из недостаточно представленных групп. Активисты-акционеры As You Sow еще в апреле обратились к Nike с просьбой отчитаться об эффективности усилий компании по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности (DEI).

Отчетность должна составляться за разумные деньги, исключать служебную информацию и учитывать результаты, используя количественные показатели для найма, удержания и продвижения сотрудников по службе, включая данные по полу, расе и этнической принадлежности. Как вы сказали, инвесторы ищут данные, свидетельствующие о том, что политика Nike в области защиты прав потребителей направлена не только на корпоративное надувательство или маркетинг (называемый перформативным партнерством).

Если Nike не внедрит передовые методы в свою деятельность, это может подорвать доверие и лояльность к бренду со стороны ключевых групп потребителей и сотрудников. "Инвесторы были обеспокоены тем, что Nike может быть расценена как непоследовательная в своем внешнем маркетинговом имидже, а также в своей внутренней политике и практиках, если она продолжит рекламировать расовые темы и социальную справедливость, не предоставляя подробных данных об эффективности своих собственных программ по обеспечению разнообразия", - сказал генеральный директор As You Sow Эндрю Бехар.

Смотрите также:

Что означают результаты судебного процесса Гермеса по делу NFT для будущего цифровых произведений искусства http://euroelectrica.ru/chto-oznachayut-rezultatyi-sudebnogo-protsessa-germesa-po-delu-nft-dlya-budushhego-tsifrovyih-proizvedeniy-iskusstva/.

Интересное по теме: Молодые бренды в моде на Неделе моды в Нью-Йорке

Советы в статье "Кристиан Лакруа и Regatta представят совместную работу на выставке PFW" здесь.

Со своей приверженностью к будущей отчетности Nike присоединяется к другим компаниям, с которыми Вы, Sow, провели конструктивные переговоры по поводу раскрытия ими показателей разнообразия и инклюзивности. К ним относятся American Express, CVS Health, Gilead, Hasbro, JPMorgan Chase, Lululemon Athletica, Mastercard, McDonald's, MetLife, Morgan Stanley, Netflix, NextEra Energy, Oracle, PayPal, Pfizer, Ross Stores, Union Pacific и Visa.