Во-вторых, усилия профсоюза Amazon терпят неудачу, но вдохновляют на принятие нового законодательства
Вторая попытка объединения в профсоюз на сортировочном предприятии Amazon, LDJ5, на Стейтен-Айленде в Нью-Йорке, не увенчалась успехом: независимый профсоюз Amazon (ALU) получил всего 380 голосов из примерно 1600 сотрудников, имеющих право голоса. Результаты голосования, проведенного в понедельник Национальным советом по трудовым отношениям (NLRB), означают, что кампус LDJ5 не присоединится к соседнему складу на Стейтен-Айленде, JFK8, став первым в истории Amazon коллективом, заключившим профсоюзный контракт. Гигант электронной коммерции стал крупнейшим розничным продавцом одежды в Соединенных Штатах во время пандемии и, по прогнозам аналитиков Wells Fargo, в этом году объем продаж одежды и обуви достигнет 73 миллиардов долларов.
Крис Смоллс, основатель и организатор успешного профсоюзного мероприятия JFK8 в начале апреля, а ныне президент ALU, выразил свое разочарование после этого объявления. "Мы недовольны результатами, но мы должны продолжать организовываться", - сказал он журналистам, ожидавшим у офиса NLRB в Бруклине в понедельник.
"Я горжусь тем, что несколько месяцев назад эти организаторы снова собрались вместе и поставили компанию стоимостью в триллион долларов на грань выборов. Кампания ALU была инициирована опытом сотрудников, работавших в компании во время пандемии, с целью добиться повышения почасовой оплаты труда на 30 долларов в час, более длительных перерывов, сокращения обязательных сверхурочных за пределами пиковых сезонов, защиты от увольнений и улучшения условий больничного в свете того факта, что Amazon согласно отчету Национального проекта по трудовому законодательству, уровень травматизма на складах в два раза выше, чем в стране.
Факторы, повлиявшие на результат Усилия по объединению профсоюзов на предприятии LDJ5 продолжались всего несколько месяцев, в то время как победная кампания на складе JFK8 заняла почти год. Инфраструктура для объединения стартапов также, по сути, создавалась по мере продвижения кампаний, и благодаря краудфандингу было собрано всего около 200 000 долларов.
В конечном итоге усилия и финансирование были сосредоточены на более крупном объекте в аэропорту Кеннеди-8. У Amazon также было время между голосованиями, чтобы активизировать свою собственную кампанию на LDJ5, чтобы активно противостоять усилиям профсоюзов, что, как известно, они и делают.
По данным The New Yorker, Amazon усилила давление на сотрудников, занятых в основном неполный рабочий день, которые, возможно, были более подвержены запугиванию или боязни возмездия, поскольку их статус сотрудников в компании и без того более уязвим. Также сообщалось, что некоторые работники LDJ5 сочли обещания профсоюза нереалистичными.
Юрист, представляющий ALU, Эрик Милнер, заявил, что рассматривается возможность подачи возражений против результатов выборов в NLRB. О ходе переговоров по 8-му раунду Кеннеди Amazon не стала дожидаться, пока результаты голосования рабочих на JFK8 будут оспорены, что может затянуть любые переговоры на месяцы. Ритейлер утверждает, что бруклинский офис NLRB, который наблюдал за выборами, действовал предвзято в пользу рабочих.
Amazon удалось передать свои возражения в офис NLRB в Аризоне, где в конце этого месяца, 23 мая, было назначено слушание, которое могло привести к отмене результатов выборов, а также к повторному голосованию. Amazon также обвинила ALU в несправедливом давлении на работников, чтобы те проголосовали ”за", и заявила, что организаторы раздавали каннабис, чтобы выслужиться, "хотя The New Yorker отметил, что перед голосованием за LDJ5 представители Amazon раздавали бесплатные пончики и футболки с кремом "Криспи Крим", что, по словам компании, она делает регулярно в знак благодарности для рабочих.
Адвокат ALU Милнер ответил на обвинение в AP, заявив, что распространение каннабиса ничем не отличается от раздачи бесплатных футболок, и это, безусловно, не было направлено на вмешательство в выборы. Законодатели штата пытаются защитить работников склада Только время покажет, являются ли усилия ALU созидательным национальным движением или всего лишь разовой вспышкой, но законодатели обратили на это внимание и были мотивированы историей профсоюза на более широкие действия.
В штате Нью-Йорк, где был основан ALU, председатель Комитета по труду штата Нью-Йорк, сенатор Джессика Рамос, в прошлую пятницу представила законопроект, который потребует от работодателей раскрывать информацию и устанавливать ограничения на квоты для работников склада, основанные на алгоритмах, которые повышают уровень травматизма.
Рамос заявил, что эти так называемые квоты на производительность не позволяют работникам соблюдать рекомендуемые эргономические стандарты охраны труда и техники безопасности и способствуют росту травматизма на рабочем месте, что увеличивает текучесть кадров.
Смотрите также:
Трансмиссионное масло для экономии топлива: мифы и реальность http://euroelectrica.ru/transmissionnoe-maslo-dlya-ekonomii-topliva-mifyi-i-realnost/.
Интересное по теме: Президент Alibaba покидает совет директоров Farfetch
Советы в статье "Сообщается, что голландская дочерняя компания JD Sports подала заявление о банкротстве" здесь.
Закон о защите работников склада даст работникам этой отрасли, независимо от того, являются они членами профсоюза или нет, возможность требовать, чтобы их здоровье и физическая неприкосновенность учитывались и не приносились в жертву прибыли, в которой они не могут участвовать.
