Подводные камни, стоящие за гендерно нейтральной спецодеждой
Времена, когда комплект спецодежды состоял из отдельного комплекта для мужчин и женщин, давно прошли. Начиная с 2023 года все больше компаний выбирают гендерно нейтральную спецодежду. Многие потребители приветствуют этот шаг, поскольку он потенциально положит конец сексистскому подходу к рабочей одежде. Отправной точкой является равное отношение ко всем, именно к этому мы так стремимся в нынешнюю эпоху. Но у этой новой тенденции есть скрытая цена, которая выше, чем многие могут себе представить. Дресс-код, ориентированный на гендерную проблематику, запрещен Хотя в различных организациях уже давно ведутся дискуссии о гендерно-нейтральном подходе, большинство компаний приступили к его внедрению только в 2021 году. Поводом послужило решение Американского союза гражданских свобод (ACLU), организации, выступающей за права граждан США, в связи с делом между авиакомпанией Alaska Airlines и ее сотрудником Джастином Уэдереллом.
Будучи стюардессой и инструктором-бортпроводником, Уэдерел, которая считает себя недвоичной, заметила, что компания проводит различие между униформой для мужчин и женщин. ACLU объявил авиакомпании выговор на том основании, что с юридической точки зрения сотрудникам запрещено выбирать между мужской и женской деловой одеждой.
Кроме того, было признано недопустимым проводить различие между дресс-кодами, например, требовать или не требовать использования косметики. Это подпадает под категорию дискриминации по признаку пола. В Њ
Вскоре это заявление стало мировой новостью. Хотя всем известно, что дискриминация на рабочем месте недопустима, до этого момента люди не задумывались о дискриминации в рабочей одежде. После этой новости все больше и больше компаний начали постепенно переходить на унисекс-комплектацию одежды. Это также хорошо подходит для того времени, когда пересматриваются традиционные гендерные роли и стереотипы. В Њ
Авиакомпании меняют политику На сегодняшний день в основном авиакомпании внедряют новые пакеты услуг и корректируют дресс-код. В конце концов, они видели, какую негативную реакцию вызвала реклама среди их коллег. Исландская авиакомпания Play в 2021 году выпустила линию одежды унисекс, в которую вошли джемперы, кроссовки и футболки. При этом они учитывали не только права сотрудников, но и современные тенденции в повседневной одежде. Несколько месяцев спустя канадская компания Flair также выпустила новую упаковку. Снаружи вы могли видеть в основном простые женские и мужские брючные костюмы. Но компания заверила общественность, что подход был нейтральным с гендерной точки зрения: каждому было разрешено носить то, что ему удобно или нравится. Однако некоторые организации еще не готовы к новой одежде и поэтому адаптируют свои дресс-коды. В British Airways пилотам-мужчинам теперь разрешено пользоваться косметикой и накладными ресницами, а авиакомпания Alaska Airlines решила скорректировать свои правила после публичного скандала. Через год после решения ACLU компания ввела бейджи, на которых указывается предпочитаемая форма обращения к сотруднику.
Есть выбор между "она", "он", "они" или их сочетанием. Сотрудникам теперь также разрешено самим выбирать, что им носить, а правила внешнего вида (почти) полностью нейтральны с гендерной точки зрения. Равенство на рабочем месте При выпуске новой коллекции корпоративной одежды или изменении дресс-кода часто рассылается пресс-релиз. Сейчас самое время рассказать о том, что представляет собой компания, и в настоящее время гендерно нейтральный подход является основной темой в этом отношении.
Это показывает, насколько важна инклюзивность. Несмотря на то, что есть противники, широкая общественность, похоже, в основном довольна этим. Даже организации, которые заявляют, что они работают над этим, как это было в случае с KLM в феврале прошлого года, получают высокую оценку. Модельер Эдди ван ден Кромменакер (Addy van den Krommenacker) в интервью голландскому телеканалу Op1 заявил, что поддерживает эти новые планы.
Во время ток-шоу все присутствующие за столом разделяли его мнение. Отмена гендерного различия рассматривалась как шаг к большему равенству на рабочем месте. Назад в историю В то время как авиакомпании отказываются от униформы, ориентированной на гендерный аспект, индустрия спецодежды работает над тем, чтобы сделать больше различий между мужчинами и женщинами. Компании, производящие эту одежду, по опыту знают, что гендерно нейтральный подход во многих случаях не является залогом успеха.
Когда вам приходится много часов в неделю работать в фирменной одежде, очень важно, чтобы она хорошо сидела на фигуре. Поскольку у мужчин и женщин разное телосложение, такая одежда также должна соответствовать их полу. На протяжении многих лет коллекции унисекс использовались в различных отраслях промышленности. Например, до выхода новой коллекции в 2019 году работники скорой помощи носили одежду, не допускающую дискриминации по признаку пола. На многих фабриках и в сфере высоких технологий это по-прежнему актуально. В Њ
Сотрудники занимают свои места за швейными машинками В результате одежда не особенно хорошо сидит на женщинах, поскольку одежда унисекс почти всегда принимает форму мужского тела.
Крой прямой и не допускает изгибов. Когда брюки облегают бедра дам, они слишком велики в талии. При этом штанины верхней одежды часто бывают слишком длинными, а рукава и плечи - слишком просторными. В области груди слишком мало места, что приводит к защемлению и натягиванию ткани, а также пуговиц и молний. Слишком длинная одежда создает непосредственную опасность на рабочем месте. Рукава и штанины брюк могут за что-то зацепиться. Если брюки слишком широки в талии, между телом и одеждой могут попасть деревянные и железные стружки, химикаты и другие материалы. Кроме того, сотрудникам постоянно приходится вручную подтягивать брюки, что также затрудняет работу. Некоторые компании предпочитают собирать отдельные детали одежды. Иногда сотрудники даже садятся за швейную машинку. В последнем случае существует большой риск того, что возникнет дискуссия о внешнем виде и поддержании единообразия. Потому что у каждого есть свое представление о том, что является репрезентативным и уместным в компании. Это хорошее решение на короткий срок, но с небольшими перспективами на будущее. В конце концов, одежда, которая не обеспечивает трения, износа и поддержки в определенных местах, вряд ли может обеспечить такой же комфорт, как у представителей противоположного пола. Будущее гендерно-нейтральной рабочей одежды
Смотрите также:
Матчи, которые, как сообщается, требуют денежных вливаний http://euroelectrica.ru/matchi-kotoryie-kak-soobshhaetsya-trebuyut-denezhnyih-vlivaniy/.
Интересное по теме: Coty расширяет глобальную политику предоставления родительских отпусков
Советы в статье "Hackett в Лондоне открывает новый магазин, посвященный премиальной линейке" здесь.
На сегодняшний день большинство компаний, придерживающихся гендерно-нейтрального подхода, пока не видят причин отказываться от него. Сообщений о серьезных инцидентах пока не поступало, а также не было резкого противодействия со стороны персонала.
В краткосрочной перспективе компании также получают большие выгоды. Они получают похвалу от широкой публики и, следовательно, хороший пиар. Стоимость унисекс-униформы часто ниже, чем при проведении гендерных различий. Кроме того, это экономит много времени в организационном плане. В конце концов, чем компактнее коллекция, тем она понятнее. Учитывая безопасность и комфорт, вполне вероятно, что гендерно-нейтральная политика в отношении рабочей одежды в будущем будет выглядеть иначе. Равенство будет достигнуто за счет предоставления сотрудникам личной свободы, а не за счет отсутствия комплекта одежды, ориентированного на гендерный аспект. Подумайте о едином дресс-коде для всего персонала и свободном выборе одежды. В конце концов, это именно то, на что указал ACLU: вы не должны заставлять персонал выбирать между одним предметом одежды или правилами, основанными на половой принадлежности. Это не означает, что не должно быть корпоративной одежды, которая бы делала различие между мужчинами и женщинами. Различие всегда будет существовать, и одежда должна соответствовать ему. Именно в свободе и равенстве должен быть найден сбалансированный путь. Эта статья была первоначально опубликована на FashionUnited. Перевод и редактура: Рэйчел Дуглас.
