Недостаточно: Разница в прожиточном минимуме в основных странах-производителях одежды составляет 45 процентов

Фонд WageIndicator и компания The Industry We Want (TIWW) запустили отраслевой показатель разницы в заработной плате. Показатель показывает средний процентный разрыв между минимальной заработной платой и прожиточным минимумом. В странах- основных производителях одежды этот разрыв составляет 45 процентов. Разница в заработной плате означает, что работники швейных и обувных производств в выбранных странах зарабатывают гораздо меньше, чем необходимо для достойной жизни. WageIndicator и TIWW применяют свои показатели в швейной и обувной промышленности Гондураса, Турции, Бангладеш, Румынии, Марокко, Пакистана, Индии, Камбоджи, Вьетнама, Мексики, Туниса, Китая и Индонезии.

Эти страны были выбраны на основе объема их торговли и рыночной значимости, а также других критериев. Что такое прожиточный минимум?

TIWW определяет прожиточный минимум как минимальный доход, необходимый работнику и его семье для удовлетворения основных потребностей, включая определенный дискреционный доход.

Он должен быть получен в течение установленного законом срока работы. Существует широкий консенсус в отношении того, что текущая заработная плата в большинстве стран-производителей одежды значительно ниже прожиточного минимума. TIWW принимает любую интерпретацию прожиточного минимума, которая была одобрена местными профсоюзами и имеет прозрачную методологию. Индексация разницы между тем, что работник будет получать в качестве минимальной заработной платы, и тем, что он должен зарабатывать, чтобы обеспечить себя или свою семью, является только первым шагом в этом проекте.

Согласно TIWW, "второй этап будет сосредоточен на сборе данных о реальной заработной плате. Мы будем работать над определением минимальных стандартов сбора данных о реальной заработной плате и возможных методов согласования таких усилий". WageIndicator будет играть важную роль на этапе сбора данных по установленным каналам. Данные о заработной плате, собранные WageIndicator, TIWW и другими компаниями, затем будут использованы для проведения изменений: "На третьем этапе мы установим целевые показатели положительного роста заработной платы для каждой из 13 стран на следующие четыре года и разработаем методологию сбора данных и отслеживания этого". 13 стран, включенных в данные, являются ключевыми в производстве и глобальной цепочке поставок для индустрии быстрой моды, поэтому, несмотря на многочисленные призывы к действиям по обеспечению устойчивости, безопасности работников и справедливой заработной платы, проблема остается нерешенной.

Бренды не выплачивают заработную плату работникам швейной промышленности.

Хотя бренды напрямую не платят работникам швейных предприятий, они договариваются о ценах на пошив каждого изделия и обладают значительным влиянием на владельцев фабрик, чтобы те выплачивали работникам справедливую заработную плату. Ни одна фабрика не хочет терять заказы, и бренды, как правило, ставят во главу угла получение самой дешевой цены на пошив и максимально возможной наценки на изделие, а не обеспечение того, чтобы работники получали адекватную заработную плату.

Действия, цели и реальность не совпадают Являясь одной из крупнейших компаний в индустрии быстрой моды с четкими целями в области устойчивого развития, H&M является хорошим показателем компании, в которой действия, цели и реальность не всегда совпадают. В рамках текущего предложения по электронной коммерции H&amp,M продает такие товары, как укороченная футболка за 2,99 фунта, платье с воротником-стойкой за 9,99 фунта и джинсы-карго за 12,99 фунта, включая ткань, пошив, упаковку, доставку и маржу прибыли.

H&M будет давить на своих поставщиков, которые должны найти способы производить эту одежду по самым низким ценам. Почти десять лет назад, в 2013 году, H&M заявила, что к концу 2018 года обеспечит справедливый прожиточный минимум более чем 850 000 работников на 750 заводах.

Как это будет обеспечено в 2022 году, неизвестно. Однако известно, что на своем веб-сайте H&amp,M продает в розницу очень дешевую одежду, и, чтобы получать прибыль от объемов продаж, фабрикам, на которых работают швеи, которые ее шьют, пришлось бы производить ее менее чем за половину розничной стоимости.

Исследование, проведенное Deloitte Access Economics для Oxfam в Австралии, показало, что "В среднем лишь 2-4 процента от стоимости предмета одежды, продаваемого в Австралии, идет на оплату труда работников фабрик. Кампания "Чистая одежда" (Clean Clothes Campaign) сообщила аналогичные цифры, отметив, что заработная плата за производство вряд ли превысит 3% от цены, которую вы платите в магазине.

Good on You, платформа для оценки этичных и устойчивых брендов, утверждает, что многие люди, занятые в сфере кроя, изготовления и отделки одежды, по-прежнему работают на небезопасных фабриках и живут в ужасных условиях. Например, заработная плата на швейных фабриках в Бангладеш самая низкая в мире, и хотя крупные международные корпорации, владеющие крупнейшими брендами, не несут прямой юридической ответственности за условия жизни работников, их прибыль проистекает из того факта, что люди получают низкую заработную плату за пошив своей одежды.

Смотрите также:

Аренда яхты в СПб для незабываемого отдыха на воде и роскошных мероприятий http://euroelectrica.ru/arenda-yahtyi-v-spb-dlya-nezabyivaemogo-otdyiha-na-vode-i-roskoshnyih-meropriyatiy/.

Интересное по теме: Нержавеющие дымоходы от Lira-LTD надежность, стиль и долговечность

Советы в статье "Бывший директор Bogner назначен исполнительным директором Esprit" здесь.

"Никто, работающий полный рабочий день, не должен жить в бедности", - писал Джон Гернер в обзорной статье для New York Times в 2003 году, ставя под сомнение прожиточный минимум. Два десятилетия спустя идея экономической справедливости в индустрии моды остается столь же противоречивой, как и тогда.

Источник статьи: Фонд WageIndicator и отрасль, которую мы хотим видеть.