Marks &Spencer вводит оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Компания Marks &Spencer расширила свое предложение по уходу за новорожденными, предоставив неонатальный отпуск семьям с недоношенными детьми или младенцами, которые нуждаются в дополнительном уходе после рождения. Сотрудникам, к которым это относится, будет предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель, который вступит в силу немедленно, что сделает Marks &Spencer одним из первых ритейлеров, внедривших такую политику. Выступая в пресс-релизе, Сара Финдлейтер, директор по персоналу Marks &Spencer, сказала, что компания постоянно прислушивается к мнению своих коллег, чтобы убедиться, что компания является хорошим местом для работы.

Смотрите также:

Balmain представил проект кроссовок Unicorn с использованием искусственного интеллекта http://euroelectrica.ru/balmain-predstavil-proekt-krossovok-unicorn-s-ispolzovaniem-iskusstvennogo-intellekta/.

Интересное по теме: Новаторский стиль: эстетика пешего туризма снова в моде

Советы в статье "Расцвет Зенья: Миланская площадь Дуомо превратится в новый оазис" здесь.

Финдлейтер продолжил: "Мы хотим сделать все возможное, чтобы поддержать коллег, оказавшихся в этой душераздирающей ситуации, и надеемся, что введение отпуска по беременности и родам обеспечит им некоторое спокойствие, чтобы они могли сосредоточиться на своем ребенке, не беспокоясь о зарплате или расходах на материнство, отцовство или усыновление". уходи. Эта политика основана на аналогичных инициативах, выдвинутых Marks &Spencer в последние годы, включая специальную политику в области лечения бесплодия, позволяющую сотрудникам получать до 10 выходных дней для посещения до трех курсов лечения бесплодия.

Это также дополняет предложение компании о гибком графике работы Worklife, запущенное в прошлом году, чтобы предоставить менеджерам розничной торговли возможность гибкого графика работы.