Inditex планирует удвоить число сотрудников с ограниченными возможностями за два года
Компания Inditex, владелец магазинов Zara, Bershka и Pull&Bear, объявила о новой цели - в течение двух лет значительно увеличить число сотрудников с ограниченными возможностями по всему миру. Генеральный директор Международной организации труда (МОТ) Оскар Гарсия Масейрас (Oscar GarcGa Maceiras) во время встречи с генеральным директором Международной организации труда (МОТ) Жильбером Унгбо (Gilbert Houngbo) подписал одобрение Глобальной сети МОТ по вопросам бизнеса и инвалидности. Это обязательство подразумевает, что компания наймет более 1500 специалистов для работы в своих магазинах, логистических платформах, на складах и среди персонала, что удвоит число сотрудников с той или иной формой инвалидности.
Inditex заявила, что и в дальнейшем стремится постоянно превышать пороговые значения для сотрудников с ограниченными возможностями, установленные в юрисдикциях, в которых она работает, в то время как на рынках, где нет особых требований, она стремится к тому, чтобы по крайней мере два процента ее местного персонала имели разные способности. В своем заявлении Гарсия Масейрас сказал, что учет интересов инвалидов на рабочем месте является ключевым компонентом нашей приверженности людям, добавив, что разнообразие, справедливость и инклюзивность являются ценностями, которые компания поддерживает и к которым стремится изо дня в день.
Смотрите также:
Pinterest публикует прогнозы тенденций на 2024 год http://euroelectrica.ru/pinterest-publikuet-prognozyi-tendentsiy-na-2024-god/.
Интересное по теме: Blueberry назначает стилиста Кейт Янг старшим консультантом
Советы в статье "Кейт Спейд представила 10-метровую рождественскую елку в Лондоне" здесь.
Совместно с МОТ Inditex будет работать над созданием инклюзивных рабочих мест, целью которых является предоставление людям с ограниченными возможностями равных возможностей для карьерного роста посредством различных инициатив. Это является частью стратегии инклюзивности группы, разработанной по четырем приоритетным направлениям: поддержка инклюзивного набора персонала и карьерного роста, создание доступных рабочих мест, способствующих обеспечению равных возможностей, содействие инклюзивному совершению покупок и повышение осведомленности команды об инвалидности.
