Gap публикует ежегодный отчет о разнообразии и инклюзивности
Gap Inc. В четверг заявила, что выполняет свои обязательства по обеспечению разнообразия, опубликовав свой второй ежегодный отчет о равенстве и принадлежности. Fashion group, которая также управляет компаниями Banana Republic, Old Navy и Athleta, сообщила, что представленность чернокожих на руководящих должностях выросла на два процентных пункта по сравнению с 2020 годом.
В целом, 55% ее сотрудников в США - цветные. Женщины составляют 24 процента технической команды, что на два процентных пункта больше, но это всего лишь треть от общей численности персонала компании, где женщины составляют 76 процентов. "Мы знаем, что наш успех зависит от наших взаимоотношений с клиентами и общественностью, которые рассчитывают на то, что мы поступаем правильно", - говорится в заявлении Шейлы Питерс, директора по персоналу Gap Inc. Работа по обеспечению равенства и сопричастности, описанная в этом отчете, - это то, как мы несем ответственность перед всеми заинтересованными сторонами, создавая инклюзивные рабочие места для наших сотрудников и способствуя позитивным изменениям в отрасли с глубоко укоренившимся неравенством.
Смотрите также:
Как резка нержавейки лазером в Москве помогает избежать брака при монтаже инженерных систем http://euroelectrica.ru/kak-rezka-nerzhaveyki-lazerom-v-moskve-pomogaet-izbezhat-braka-pri-montazhe-inzhenernyih-sistem/.
Интересное по теме: Генеральный директор leviv Чип Берг уйдет в отставку в апреле 2024 года
Советы в статье "Соучредитель Vestiaire назначен генеральным директором ReSee " здесь.
В разделе "Обучение" своего отчета Gap отмечает, что инклюзивность - это общая ответственность, и для осуществления значимых изменений вся компания должна работать сообща. В нем также отмечается, что разнообразия без вовлечения недостаточно, поскольку оно также должно способствовать формированию инклюзивной культуры, в которой сотрудники чувствуют свою принадлежность, хотят развиваться по карьерной лестнице и вносить свой вклад в достижение целей и миссии организации.
В 2014 году Gap стала первой компанией из списка Fortune 500, получившей равную зарплату для женщин и мужчин.
