Британские ритейлеры медленно сокращают гендерный разрыв в оплате труда
Когда в 2017 году отчетность о гендерном разрыве в оплате труда стала обязательной для крупных британских компаний, это было воспринято как гигантский скачок вперед на пути к равенству. Но, согласно анализу Financial Times, в 2023 году мужчинам по-прежнему будут платить больше в 79,5% компаний по сравнению с 77,2% в 2017 году. Разрыв также увеличивается: почасовая заработная плата мужчин на 12,2% выше, чем у женщин, по сравнению с 11,9% в 2017 году.
В список компаний, которые не успевают выровнять свой бизнес, включены некоторые из крупнейших розничных сетей Великобритании. Из 50 крупнейших ритейлеров Великобритании Next - модная компания с самым большим разрывом в оплате труда, составляющим 8,1 процента.
Marks &Spencer и Primark сообщили, что разрыв составил 6,5 процента и 1,1 процента соответственно. Пока что, похоже, прозрачности в освещении гендерной оплаты недостаточно для сокращения этого. Raconteur, цифровое новостное издание, говорит, что задача по назначению большего числа женщин на наиболее высокооплачиваемые руководящие должности явно остается сложной. Прозрачности недостаточно для сокращения разрыва в оплате труда Организации думают и заявляют, что они поступают правильно, продвигая гендерное равенство на рабочем месте, ”но когда дело доходит до принятия мер по устранению гендерного разрыва в оплате труда, факты свидетельствуют о том, что они не справляются с поставленной задачей", - заявила FT Энн Франке, исполнительный директор Chartered Management Institute.
Отчет, опубликованный Советом модельеров Америки (CFDA) в 2020 году, показал, что гендерный разрыв в оплате труда в индустрии моды составляет примерно 20 процентов, что выше, чем в среднем по стране. Это означало, что женщины, занимающиеся модой, зарабатывают около 80 центов на каждый доллар, заработанный их коллегами-мужчинами.
В апреле 2022 года ASOS была названа одной из компаний с самым высоким гендерным разрывом в оплате труда в Великобритании, по данным Times, со средним разрывом в 44,8 процента по сравнению с 41 процентом в 2021 году. В 2022 году этот показатель вырос до 45,5 процента. ASOS, в которой работает более 3000 сотрудников, заявила, что гендерный разрыв в оплате труда обусловлен большей долей мужчин, чем женщин, на более высокооплачиваемых руководящих должностях, особенно в технологической команде, где зарплаты, как правило, выше, чем в других подразделениях бизнеса.
Смотрите также:
Имплантация зубов в Нижнем Новгороде: надежное восстановление улыбки http://euroelectrica.ru/implantatsiya-zubov-v-nizhnem-novgorode-nadezhnoe-vosstanovlenie-ulyibki/.
Интересное по теме: Пластиковые Окна В Липецке: Надежный Монтаж И Высокое Качество
Советы в статье "AMI празднует праздничный сезон с помощью pop-up и ледового катка" здесь.
ASOS сообщила, что больше женщин занято в коммерческих подразделениях и отделах обслуживания клиентов, где зарплаты ниже. На эти три сектора приходится 67 процентов от общей численности рабочей силы. Что касается сектора моды в целом, то разрыв в оплате труда в сфере моды "частично отражает больший процент женщин, работающих на таких должностях, как обслуживание клиентов, которые в основном относятся к начальному уровню", по сравнению с большим количеством мужчин, занимающихся технологиями и лидерством.
Разница в оплате труда мужчин и женщин в ЕС в 2021 году составит 12,7 процента и за последнее десятилетие изменилась незначительно. Это означает, что женщины зарабатывают в среднем на 13 процентов меньше в час, чем мужчины. Источник статьи: FT "Почти 80% работодателей Великобритании платят мужчинам больше, чем женщинам" , Рассказчик, Европейская комиссия.
