Boohoo столкнулась с негативной реакцией акционеров из-за нового плана роста акций

Недавно предложенная Boohoo стратегия роста доли акций была встречена с сомнением на общем собрании, когда 37 процентов акционеров проголосовали против реализации этого плана. С учетом того, что остальные члены совета директоров fast fashion group в любом случае готовы приступить к реализации планов, однако в заявлении для регулирующих органов отмечается, что Комитет по вознаграждениям рассмотрит отзывы и будет взаимодействовать с акционерами, чтобы обеспечить учет их мнений. Бонусный план, представленный в начале февраля, является третьим по счету, который компания внедряет с 2019 года, и был разработан с целью обеспечения долгосрочного устойчивого роста и восстановления акционерной стоимости в свете беспрецедентных рыночных условий.

Несмотря на поставленные цели, многие акционеры группы, по-видимому, не поддержали этот шаг, в результате которого босс Boohoo Джон Литтл может получить 50 миллионов фунтов стерлингов. Босс Boohoo получит 50 миллионов фунтов стерлингов Между тем, финансовый директор Шон Маккейб может получить 25 миллионов фунтов стерлингов, а соучредитель Кэрол Кейн - 20 миллионов фунтов стерлингов.

Остальные 175 миллионов фунтов стерлингов пойдут сотрудникам всего бизнеса. Однако не все акционеры были против этой стратегии. Махмуд Камани, исполнительный председатель Boohoo и крупнейший акционер группы, сказал, что он всем сердцем поддерживает этот план, признавая важность согласования интересов всех акционеров с интересами наших трудолюбивых коллег из boohoo. Он добавил: "Ценность, полученная акционерами, примерно в 25 раз превысит максимальную награду, предусмотренную планом, и поэтому я рад, что он реализуется.

"Чтобы получить вознаграждение, которое было разделено на пять траншей, Boohoo должна преодолеть 90-дневный порог средней цены акций в течение общего пятилетнего периода измерения. Это является обновлением Плана увеличения доли участия группы в 2019 году и Плана стимулирования руководства на 2020 год, которые, по мнению комитета, не имеют большой ценности или вообще не имеют ее, и больше не действуют в качестве эффективного механизма стимулирования.

Смотрите также:

Как создать информационный YouTube-канал для печатного СМИ http://euroelectrica.ru/kak-sozdat-informatsionnyiy-youtube-kanal-dlya-pechatnogo-smi/.

Интересное по теме: Сваи винтовые купить спб для надежности вашего фундамента

Советы в статье "Шары с гелем с доставкой для яркого праздника без лишних хлопот" здесь.

Два первоначальных плана провалились после того, как цена акций компании резко упала. В официальном заявлении Иэн Макдональд, председатель Комитета по вознаграждениям, отметил: "План роста был разработан с целью создания существенной акционерной стоимости за счет достижения чрезвычайно амбициозных целей, и он действует как мощный инструмент удержания, найма и стимулирования всех участников, решительно согласовывая их интересы с этими целями". наших акционеров.

Мы провели подробные консультации с рядом наших крупных акционеров и выражаем им огромную благодарность за их участие и вклад в развитие компании".