Аберкромби, Нейман Маркус и VF вошли в число лучших бомбардиров по индексу равенства 2022 года
Фонд кампании за права человека опубликовал свой Индекс корпоративного равенства за 2022 год (CEI), 20-е издание отчета, в котором оценивается политика и практика компаний, связанные с равенством ****+ на рабочем месте. В этом году организация сообщила о рекордных 842 предприятиях, которые получили высший балл в 100 баллов, что, по ее словам, свидетельствует о влиянии CEI. Среди компаний, набравших наибольшее количество баллов, Abercrombie &Fitch, VF Corporation и Neiman Marcus Group получили высший балл, и каждая из них была признана одним из лучших мест для работы в интересах равенства ****+". CEI - это общенациональный опрос и отчет в США, в котором оценивается корпоративная политика и практика, связанные с равенством ****+ на рабочем месте, включая политику недискриминации, программы социальной ответственности и культуру на рабочем месте.
Смотрите также:
Мир моды спускается в Великобритании Манчестер в Шанель показать http://euroelectrica.ru/mir-modyi-spuskaetsya-v-velikobritanii-manchester-v-shanel-pokazat/.
Интересное по теме: Ральф Лорен выпускает дебютную коллекцию Artist in Residence
Советы в статье "Bogner открывает первый автономный концептуальный магазин в Великобритании" здесь.
Это признание стало результатом ряда инициатив, разработанных модными компаниями для поддержки сообщества и его союзников. В последние годы Аберкромби и Нейман Маркус реализовали ряд программ поддержки, направленных на развитие сообщества, таких как создание ресурсных групп, образовательных ресурсов и инклюзивных партнерств. В пресс-релизе старший вице-президент организации по программам, исследованиям и обучению Джей Браун (Jay Brown) заявил, что изначально целью отчета было облегчить доступ работников ****+ к политикам, необходимым для процветания и полноценной жизни. Браун добавил: "Мы гордимся тем, что CEI проложил путь к этой реальности для бесчисленного множества работников ****+ в Америке и за рубежом.
Но многое еще предстоит сделать, и именно поэтому мы снова поднимаем планку, чтобы создать более справедливые рабочие места и лучшее будущее для работников ****+ во всем мире.
