Как найти сотрудников в IT компанию? Узнайте, какие подходы используются рекрутерами.

Как найти сотрудников в IT компанию?

Поиск квалифицированных работников в IT-сфере остаётся одним из наиболее трудных. IT-компании не всегда готовы тратить огромные массивы времени на поиск опытных и ответственных кадров. Эта задача может быть делегирована кадровым агентствам. Рекрутеры обладают отлаженными механизмами поиска специалистов в любой сфере. В случае, если типичные методы поиска специалиста не дают желаемого результата, применяются неклассические подходы.

Кадровое агентство IT регулярно пополняет собственные базы данных не только крупными компаниями, заинтересованными в специалистах сферы высоких технологий, но и айтишниками, как таковыми. Сложности в поиске профессионала узких специализаций компенсируются отсутствием привязки к региону (подавляющее большинство IT-специалистов могут работать удалённо).

Классические подходы к поиску

Классические подходы к поиску

Свою работу кадровики начинают с поочерёдного поиска по следующим источникам:

  • работные сайты (hh.ru и т.д.);
  • социальные сети (на первом месте стоит Linkedin);
  • профессиональные IT-ресурсы (Habr, VC.ru и т.д.);
  • форумы;
  • Telegram;
  • Github;
  • Поисковики (этот метод поиска также называют Boolean).

В последнее время работные сайты в отношении IT используются всё реже и реже. По-настоящему квалифицированные работники попросту не доходят туда – они находят интересующие их места работы раньше.

На профессиональных ресурсах очень часто предлагаются вакансии, которые закрываются очень быстро. Но это не означает, что профресурсы не могут использоваться кадровиками. Там можно искать специалистов не только среди авторов, но и среди комментаторов.

Нетипичные подходы к поиску IT-специалистов

Нетипичные подходы к поиску IT-специалистов

Если вышеупомянутые источники не дали желаемых результатов, рекрутеры начинают поиск в онлайн-школах, специализированных курсах, митапах, хакатонах и даже на тематических Youtube-каналах.

Найти здесь «не огранённый алмаз» значительно сложнее, но вполне возможно.

В IT-сфере наблюдается стабильный спрос на квалифицированные кадры. Сами айтишники это прекрасно понимают и находятся в постоянном поиске нового места работы, которое будет отличаться более высокой оплатой труда, подходящим режимом работы, более высокими условиями труда (комфорт в офисе, коллективе) и т.д.

Но найти IT-специалиста – это лишь половина дела. Компетенции в общении позволяют рекрутеру закрывать самые сложные кейсы.

В видео даются рекомендации в отношении найма IT-специалистов:


Нет комментариев

    Оставить отзыв