Идеи, как продвинуться по карьерной лестнице

Амбиции присущи любому человеку, особенно когда речь идет о работе и карьере. Каждому хочется продвигаться вверх, занимать более высокую должность и зарабатывать хорошие деньги. Но, почему одни стремительно поднимаются по карьерной лестнице, а другие годами топчутся на месте. Как можно ускорить этот процесс и активно начать продвигаться на работе? Узнать много полезной информации о саморазвитии и личностном и карьерном росте можно на сайте ideanomics.ru.

Что сделать для продвижения по карьерной лестнице

На самом деле изобретать велосипед и придумывать что-то новое необязательно.

Всё просто. Существует ряд правил, соблюдение которых позволит сотруднику обратить на себя внимание со стороны руководства и в дальнейшем получить повышение.

• Делать работу качественно. Это основное требование на любом вместе, независимо от того, чем именно занимается человек. Сотрудники, которые качественно и ответственно выполняют свою работу, всегда ценятся.
• Разработать план своего продвижения по карьерной лестнице на ближайшие 10 лет. Это тоже позволит сделать сам процесс продвижения намного активнее, потому что будут определенные временные рамки, в течение которых нужно будет укладываться и успеть заработать себе новую должность.
• Стать коммуникабельным. Это касается не только коллег, но и руководства, с которым нужно наладить не супер дружеские, но хорошие отношения, вести беседы за кофе-брейком или обедом, предлагать какие-то новые идеи.
• Выполнять не свои прямые обязанности. Разумеется, всё это должно быть оплачиваться. Можно развиваться в смежных профессиях. Это позволит повысить свою универсальность в плане профессионализма, так как человек будет уметь больше, чем его рядовые коллеги.
• Расширение сферы общения, новые контакты. Эти люди могут поделиться каким-то своим опытом, подкинуть новые идеи или вообще предложить хорошую должность в другой компании, где зарплата намного выше и больше перспектив.

На самом ли деле работают эти правила

Действительно, многие могут долгое время работать очень ответственно и делать свою работу качественно, но не получать никаких поощрений со стороны начальства.

В этом случае следует проанализировать структуру самой организации, в которой трудится человек и оценить перспективы, которые у него есть. Иногда этих перспектив нет, например, если компания маленькая.

В других случаях руководство ценит больше не ответственность, а людей, которые умеют подхалимничать. В таком коллективе адекватному человеку, который хочет построить карьеру за счёт качественной работы, делать нечего.

Смотрите также:

Что такое плоттерная резка пленки и как она делается http://euroelectrica.ru/chto-takoe-plotternaya-rezka-plenki-i-kak-ona-delaetsya/.

Интересное по теме: Как искать субподряды по электрике

Советы в статье "Как искать частные заказы по электрике" здесь.

Если он оказался в такой ситуации, следует просто поменять работу на ту, где есть реальные перспективы. В случае, когда в компании, в которой он работает имеются перспективы, он просто должен сделать свою работу качественнее, быть ответственным.