Сколько Руководителей Ralph Lauren Получили В Прошлом Году
Согласно отчету, поданному в четверг в Комиссию по ценным бумагам и биржам, общее вознаграждение Ральфа Лорена, исполнительного председателя и главного креативного директора Ralph Lauren Corp., в прошлом году сократилось на 26,7 процента до 18,3 миллиона долларов.
В то время как его гонорар включал зарплату в размере 1,8 миллиона долларов и поощрительные выплаты в размере 5,3 миллиона долларов, большая часть компенсации Лорен была выплачена в виде премий за акции на сумму 11 миллионов долларов.
Однако истинная стоимость акций будет зависеть от результатов деятельности компании на Уолл—стрит, что позволит привязать зарплату руководителей к кошельку акционера.
Вознаграждение Патриса Луве, президента и главного исполнительного директора, сократилось на 22% до 14,5 млн долларов. Это включало зарплату в размере 1,4 млн долларов, поощрительные выплаты в размере 3,9 млн долларов и премии по акциям на сумму 9,1 млн долларов.
Размеры выплат были подробно описаны в официальном заявлении компании перед ежегодным собранием, которое состоится 3 августа.
Повестка дня собрания в этом году является обычной, на нем запланированы выборы директоров, назначение аудитора и консультирование по вопросам оплаты труда руководителей.
Но Лорен и Луве явно чувствуют, что история, которую они должны рассказать инвесторам, не является обычной.
Смотрите также:
Тейанна Тейлор, Offset и Эрик Нам посетили взрывное шоу Рика Оуэнса http://euroelectrica.ru/teyanna-teylor-offset-i-erik-nam-posetili-vzryivnoe-shou-rika-ouensa/.
Интересное по теме: Художественный руководитель Дома Lesage разрабатывает костюмы для оперы и балета
Советы в статье "Подозреваемому предъявлено обвинение в убийстве модельера Кэти Галлахер" здесь.
В письме акционерам, указанным в доверенности, пара сообщила: “В прошлом году мы поделились нашими амбициями стать ведущей мировой компанией в сфере роскошного образа жизни и наметили следующий этап роста нашей компании — нашу следующую великую главу: План ускорения. С тех пор наши команды продолжали добиваться значительных успехов в реализации нашего плана, опираясь на многочисленные стратегические факторы роста — развитие бренда, развитие ядра, расширение для достижения большего и завоевание успеха в ключевых городах благодаря нашей потребительской экосистеме, а также на пять наших ключевых факторов, способствующих росту, и все это в условиях неопределенной макроэкономической среды. ”
