Разнообразие в Puma включает в себя и гастрономическое благополучие

Немецкая компания по производству спортивных товаров Puma SE в 2010 году подписала хартию о разнообразии , а в прошлом году провела опрос своих сотрудников на тему разнообразия и инклюзивности. Во время недавней лекции в Берлине глава отдела кадров Дитмар Кносс объяснил , как компания стремится к разнообразию. Разнообразие и инклюзивность - это не проставление галочек, а про равенство, сказал Кносс в самом начале своего выступления на конгрессе розничной торговли в ноябре.

Если вы делаете это, делайте это от чистого сердца, посоветовал он. Если вы делаете это, пожалуйста, делайте это с большим доверием - потому что Ты хочешь. В противном случае это всегда выглядит довольно надуманно. Ноесс показывает, что приверженность Puma разнообразию имеет давние корни, и начинает свою презентацию с рассказа о корпоративной истории: братья Дасслеры и отцы-основатели Puma снабдили нас спортивным снаряжением.

Джесси Оуэнс в ботинках еще на Олимпийских играх 1936 года в Мюнхен.

Количественное разнообразие Производителю спортивных товаров уже недостаточно демонстрировать стремление к разнообразию с помощью спонсируемых спортсменов и рекламных кампаний. Сотрудники и клиенты все чаще требуют, чтобы рабочая сила и культура труда также отражают стремление к разнообразию и инклюзивности.

В настоящее время в Puma работают 18 000 сотрудников по всему миру, десятая часть из них работает в Германия. В целом, число женщин составляет 50,6 процента, из них 30 процентов занимают руководящие должности. В Puma работают представители 158 национальностей, около двух третей населения мира, только в головном офисе в Херцогенаурах, Германия, работают представители 73 национальностей. Дело не в национальностях как таковых, - сказал Кносс. Все дело в вашем отношении, в том, готовы ли вы работать на международной арене окружающая среда и то, открыты ли вы для разнообразия. Разнообразие рабочей силы также положительно сказывается на результатах деятельности такой группы, как Puma, которая стремится обслуживать международные рынки: за последние годы увеличился оборот, а также количество национальностей , представленных в Герцогенаурах, и доля женщин на руководящих должностях, что Кноесс продемонстрировал с помощью графиков в своей презентации.

Взаимосвязь между разнообразной командой руководителей и наилучшими финансовыми показателями уже была выявлена в различных исследованиях. Например, исследование консалтинговой фирмы McKinsey показало, что компании компании, получившие высокие оценки как по прибыльности, так и по разнообразию, также привлекли больше женщин на руководящие должности в свои руководящие команды.

Аналогичным образом, прибыльность положительно коррелирует с этническим разнообразием. Женщины на руководящих должностях Исследования также показали взаимосвязь между разнообразием руководящей команды и лучшими финансовыми показателями. В объявлениях о приеме на работу было доказано, что язык играет важную роль при обращении к мужчинам или женщинам. Это относится и к образам. В некоторых профессиях, где определенные группы недостаточно представлены, Puma также сознательно оказывает влияние. Компания не использует суффикс (m/f/d) в названиях объявлений о вакансиях, а вместо этого полагается на заявление о том, что мы рады всем.

С 2019 года в состав правления Puma, возглавляемого директором по закупкам Анн-Лор Дескур, входит женщина . Но группе по-прежнему необходимо больше работать на более низких уровнях управления, поскольку 80% менеджеров Puma набираются внутри компании. Но Кносс уверен в себе, потому что основа уже одинакова, то есть женщин среди сотрудников столько же, сколько и мужчин. Уровень руководители отделов также выглядят многообещающе с долей в 42 процента, и с этого момента женщины могут продвигаться по службе.

Сотрудники должны быть самими собой Несколько лет назад Puma разработала стратегический подход, согласно которому Группа считает, что разнообразие способствует творчеству, а глобальный набор персонала обеспечивает доступ к ценным навыкам. "Мы верим, что наши сотрудники счастливы в разнообразии", - сказал Кносс.

Также важно записать свою стратегию, как это сделала Puma в своем Кодекс этики 2008 года, - заявил менеджер по персоналу. Тогда тема также должна быть быть представленным на мероприятиях, способствующих дальнейшему продвижению процесса изменений. Для Puma прием на работу с учетом разнообразия означает, что сотрудники набираются на международном уровне, но при этом они должны чувствовать себя комфортно в своих местах работы. Все начинается с того, что рекрутеры понимают процесс получения визы, и продолжается изучением языка.

Английский является официальным языком компании, говорящий на нем Немецкий язык не так важен. Даже среди менеджеров магазинов компания следит за тем, чтобы сотрудники говорили по-английски, потому что региональные менеджеры необязательно знать немецкий.

И последнее, но не менее важное: сотрудники также должны быть довольны едой , которую они едят: В столовой головного офиса работают сотрудники восьми-девяти национальностей, которые заботятся о том, чтобы их готовили к различным праздникам - например, предлагая халяльное мясо на Ид-байрам. Кроме того, Puma поощряет сотрудников быть искренними и высказывать свое мнение.

Смотрите также:

Если бы Valentino вышел на рынок сегодня , мы бы занимались медленной модой " - Джанкарло Джамметти http://euroelectrica.ru/esli-byi-valentino-vyishel-na-ryinok-segodnya-myi-byi-zanimalis-medlennoy-modoy-dzhankarlo-dzhammetti/.

Интересное по теме: DKNY Tech выпускает первую коллекцию лыжной одежды

Советы в статье "Креативный директор Мэтью Уильямс покинет Givenchy " здесь.

Для нас важно, чтобы на работу приходили и частные лица. Только так вы сможете чувствовать себя комфортно в своей рабочей среде, считает Ноесс. Наконец, Кносс отметил, что эта тема может быть неудобной для когда речь заходит о разнообразии и инклюзивности, команда по работе с персоналом никогда не останавливается на достигнутом, потому что речь идет ни о чем ином, как о постоянном предоставлении равных возможностей. Разнообразие - это дискуссия, которая никогда не закончится, но в какой-то момент вы должны начать разговор.

Эта статья была первоначально опубликована на сайте FashionUnited. De. Под редакцией и переводом Симоны Прейс.