FTM: «Патагония эксплуатирует текстильщиков и производит продукцию на фабриках быстрой моды».

Со стороны кажется, что бренд Patagonia, известный своей активностью в области охраны окружающей среды и устойчивого развития, делает все возможное для своих сотрудников, работников швейных предприятий и окружающей среды. Однако в новом отчете Follow The Money (FTM) говорится, что компания производит продукцию на тех же фабриках, где бренды быстрой моды производят свою одежду, что потенциально означает, что сотрудники работают в таких же плохих условиях. Согласно отчету, Патагония производит часть своей одежды на шри-ланкийской фабрике Regal Image, где также производится одежда Primark и других брендов быстрой моды.

FTM посетила фабрику и поговорила с различными сотрудниками, в том числе с менеджером фабрики Кевином Фернандо, который заявил, что не заметил никакой разницы между работой с Patagonia и работой с брендами быстрой моды. Фабрика в Шри-Ланке недавно была утверждена в качестве поставщика в Патагонию, которая заявила, что "работает только с фабриками-единомышленниками" и разделяет их "философию"".

В общей сложности модный бренд сотрудничает с 61 фабрикой, две из которых находятся в США, одна - в Португалии, а остальные - в 12 странах с низкой заработной платой. Большая часть продукции производится во Вьетнаме и Шри-Ланке. Патагония эксплуатирует текстильщиков, сообщает Follow The Money.

Чтобы иметь право производить продукцию для бренда, поставщик должен соответствовать различным критериям устойчивости, изложенным в кодексе поведения, в том числе не допускать использования детского или принудительного труда, а также недопустимости физических, сексуальных и словесных домогательств. Кроме того, необходимо соблюдать все национальные законы.

Руководители не могут требовать от сотрудников сверхурочной работы и должны обеспечивать здоровые условия труда, при этом продолжительность рабочей недели не должна превышать 60 часов или более шести дней подряд. По данным FTM, независимый инспектор инспектирует фабрику в Патагонии не реже одного раза в год.

Кроме того, две неправительственные организации проводят проверки. Они также обеспечивают экологичность производственного процесса и одежды Patagonia. Некоторые из этих проверок были обнародованы, и в них упоминаются десятки нарушений. Одна проблема, по данным FTM, фигурирует во всех отчетах: текстильщики на фабриках, производящих одежду для Патагонии, работают до 17 часов в день и более 80 часов в неделю.

Это гораздо больше, чем Патагония допускает в своем кодексе поведения, и превышает то, что разрешено законом. Фернандо, с которым FTM побеседовала, заверил, что его сотрудники работают максимум пять дней в неделю по 10 часов в день. Однако во время экскурсии линейный менеджер сказал FTM, что у него 14-часовая смена. Фернандо пожал плечами и сказал: "Занято". Из разговоров с представителем профсоюза Stand Up Movement Lanka выяснилось, что сотрудники даже употребляли наркотики, чтобы выполнить производственные задания и не отстать от смены. Патагония называет производство на фабриках быстрой моды преимуществом Компания Patagonia назвала преимуществом производство на тех же фабриках, что и у других брендов.

Мы являемся довольно небольшим игроком в швейной промышленности. Именно поэтому мы всегда ищем способы увеличить наше влияние и повысить отраслевые стандарты по всем направлениям. Для этого крайне важно продолжать участвовать в совместном производстве, сказал Патагония FTM. Бренд хочет, чтобы все работники получали достойную заработную плату. Например, компания пообещала, что все сотрудники в ее производственно-сбытовой цепочке будут получать прожиточный минимум в течение 10 лет.

С 1. По прошествии 5 лет сама Патагония заявила, что 40 процентов ее фабрик уже платят на уровне прожиточного минимума. На каких фабриках это происходит, Патагония не сообщила, сообщает FTM. В ответ на эту статью и в дополнение к двум состоявшимся беседам компания Patagonia направила в FTM еще одно заявление: “Мы работаем с нашими поставщиками и экспертами по трудовым вопросам над разработкой и тестированием стратегий, которые позволят заводу больше платить своим работникам", начиная с повышения эффективности производственных линий и систем управления персоналом и заканчивая реальными затратами. Это сложная работа, которую мы пытаемся решить вместе с нашими поставщиками.

Смотрите также:

На фотографиях: коллекция Chanel tiers DV Художественная выставка проходит в Манчестере http://euroelectrica.ru/na-fotografiyah-kollektsiya-chanel-tiers-dv-hudozhestvennaya-vyistavka-prohodit-v-manchestere/.

Интересное по теме: Reebok будет работать над развитием искусственного интеллекта, игр и Web3 благодаря новому партнерству

Советы в статье "Парфюмерная компания Fischersund, расположенная на 66° Северной широты, выпускает новый аромат" здесь.

Одним из способов, с помощью которого Патагония пытается сократить разрыв в прожиточном минимуме, являются выплаты, связанные с нашей программой сотрудничества с Fair Trade USA. Только в Шри-Ланке компания Patagonia выплатила премии за добросовестную торговлю на миллионы долларов, и эти премии получили более 75 000 сотрудников в 10 странах мира. Страховые взносы могут быть использованы по желанию сотрудников. “ Сотрудники сами решили выплачивать их, финансировать детский сад и организовывать программу по санитарии и гигиене труда.

Как только Patagonia оплатит сбор за сертификацию фабрики Fair Trade, другие бренды смогут присоединиться к ней и внести свой вклад в выплату страховых взносов. Первоначально эта статья была опубликована на сайте FashionUnited. Примечание. Перевод и редактура: Рэйчел Дуглас.