Superdry обязала выплатить компенсацию дизайнеру, выигравшему иск о дискриминации по возрасту

Бывший дизайнер Superdry выиграла почти 100 000 фунтов стерлингов в качестве компенсации после того, как заявила, что столкнулась с несправедливым увольнением и дискриминацией по возрасту во время работы в модной компании, сообщил суд по трудовым спорам.

Рэйчел Сандерленд, которая работала дизайнером в Superdry с 2015 по 2020 год, рассказала, что молодые, менее квалифицированные дизайнеры регулярно получали повышение вместо нее, несмотря на ее обширный 30-летний опыт работы в отрасли. В ходе четырехдневного судебного разбирательства трибунал узнал, что компания оценила риск бегства Сандерленд «как низкий», а последствия ее ухода — как средние, и эта оценка, по ее словам, не обсуждалась с ней ни до, ни после того, как она была сделана.

Смотрите также:

Как резка нержавейки лазером в Москве помогает избежать брака при монтаже инженерных систем http://euroelectrica.ru/kak-rezka-nerzhaveyki-lazerom-v-moskve-pomogaet-izbezhat-braka-pri-montazhe-inzhenernyih-sistem/.

Интересное по теме: Генеральный директор leviv Чип Берг уйдет в отставку в апреле 2024 года

Советы в статье "Соучредитель Vestiaire назначен генеральным директором ReSee " здесь.

Сандерленд была отправлена в отпуск с апреля по июль 2020 года и, вернувшись на работу, подала заявление об увольнении после того, как почувствовала, что решения компании деморализуют ее и заставляют чувствовать себя униженной. В ходе судебного разбирательства целый ряд представителей, связанных с Superdry, выступили в качестве свидетелей или представили заявления как за, так и против компании, в том числе представители отдела кадров и руководители отдела дизайна.

В конечном счете, суд пришел к выводу, что «Сандерленд» понес финансовые убытки и нанес моральный ущерб из-за заявленной дискриминации.