Лулулемон сталкивается с обвинениями в «неприветливой корпоративной культуре»
Lululemon не понаслышке знаком с противоречиями, поскольку розничный торговец спортивной одеждой столкнулся с обвинениями, начиная от нарушения авторских прав Nike и заканчивая продажей прозрачных штанов для йоги. Однако, после недавнего доклада Шины Батлер-Янг из Business of Fashion (BoF), канадский ритейлер столкнулся с еще одним обвинением, связанным с расовой дискриминацией. В отчете Батлер-Янг приводит несколько отзывов нынешних и бывших сотрудников Lululemon, работающих по всей компании, утверждая, что «корпоративная культура не приемлет чернокожих» и что «руководители регулярно используют стереотипы для определения и остракизма сотрудников из числа меньшинств, которые сталкиваются с препятствиями на пути карьерного роста, которые, по-видимому, неприменимы». для белых коллег.» Лулулемона обвинили в том, что культура компании «неприветливо относится к чернокожим людям».
Обвинения были выдвинуты через три года после того, как Лулулемон создал отдел, занимающийся повышением своего внутреннего разнообразия и инклюзивности, стремясь обеспечить равные возможности для меньшинств. В ноябре 2020 года ритейлер спортивной одежды создал отдел «Инклюзивность, разнообразие, равенство и действия» (IDEA).
На это подразделение были возложены задачи по диверсификации персонала, расширению инициатив в области обучения и повышения квалификации DEI (разнообразие, справедливость и инклюзивность) и содействию постоянному общению между недопредставленными сотрудниками и генеральным директором Кэлвином Макдональдом. Однако, по словам 14 нынешних и бывших сотрудников BoF, несмотря на то, что внешне это выглядит как искреннее стремление, ситуация скорее ухудшилась, чем улучшилась.
В своем отчете сотрудники сообщили BoF, что инициатива IDEA ставит во главу угла защиту репутации ритейлера, а благополучие и карьерный рост сотрудников из числа представителей меньшинств ставятся на второй план. В целом, в коллективных показаниях описывается корпоративная среда и культура в Lululemon, которые не учитывают интересы чернокожих.
Согласно отчету BoF, сотрудники, которые высказывали компании опасения по поводу отсутствия прогресса в области разнообразия и инклюзивности, сталкивались с негативными последствиями, такими как отсутствие возможности продвижения по службе, дисциплинарные взыскания, а в некоторых случаях и увольнение с работы. В отчете рассказывается о ныне закрытом магазине Lululemon в Гайд-парке в южной части Чикаго, где проживало преимущественно черное население, которым в то время управлял Майкл «Маффи» Коллинз.
Открытый в 2021 году, магазин был полностью укомплектован чернокожими сотрудниками, а некоторые белые покупатели называли его «нестандартным». В августе 2023 года этот магазин был неожиданно закрыт, несмотря на его успех, что привело к увольнениям большинства сотрудников.
Несмотря на то, что за два года работы магазин в Гайд-Парке получил признание за качество обслуживания клиентов и продажи, его менеджер Майкл «Маффи» Коллинз столкнулся с необходимостью нанимать на работу в основном белых и азиатских сотрудников, что соответствовало контингенту студентов Чикагского университета, а не местному чернокожему бизнесу сообщество. Теперь Коллинз вместе с шестью из 16 бывших сотрудников магазина подали жалобы в США. Комиссия по равным возможностям трудоустройства обвиняет компанию в расовой дискриминации.
Лулулемону предъявлены обвинения в расовой дискриминации Коллинз и его коллеги сообщили BoF о многочисленных случаях корпоративной враждебности по отношению к руководству магазина. Коллинз также обвинил ритейлера в постоянном обмане чернокожих сотрудников, указав в своей жалобе ложные сведения о наличии должностей.
Он также утверждает, что чернокожих сотрудников других магазинов Lululemon в Чикаго часто перенаправляли в магазин Hyde Park, предполагая, что там они «подойдут лучше». Согласно заявлениям Коллинза в BoF, несмотря на рекомендации, ему не разрешили нанять этих сотрудников, и эта тактика, по его мнению, была направлена на то, чтобы вытеснить этих сотрудников из компании.
Смотрите также:
Матчи, которые, как сообщается, требуют денежных вливаний http://euroelectrica.ru/matchi-kotoryie-kak-soobshhaetsya-trebuyut-denezhnyih-vlivaniy/.
Интересное по теме: Coty расширяет глобальную политику предоставления родительских отпусков
Советы в статье "Hackett в Лондоне открывает новый магазин, посвященный премиальной линейке" здесь.
Многомесячный отчет BoF — это не первый случай, когда против Лулулемона выдвигаются обвинения в расовой дискриминации. Еще в 2021 году 12 нынешних и бывших сотрудников рассказали Insider о расовой нетерпимости в компании, а один из сотрудников описал в интервью Insider идеалы ритейлера athletisure как «привилегированное здоровье белых».
