Levi’s публикует первый отчет о влиянии DE&I с планом по стимулированию разнообразия
Компания Levi Strauss &Co. опубликовала свой первый отчет о влиянии на разнообразие, справедливость и инклюзивность (DE&I), стремясь прозрачно сообщить о своем прогрессе в этой области. Что касается некоторых элементов отчета, то в цифрах компании был заметен частичный прогресс. Например, в настоящее время в команде исполнительного руководства больше женщин, чем мужчин, и 61,5% из них возглавляют компании. Однако на этом уровне представительство BIPOC не изменилось. На корпоративном уровне доля чернокожих в Levi’s увеличилась на 7,3 процента, а доля латиноамериканцев — на 2,5 процента. Компания также сообщила об изменении в составе своих сотрудников, работающих на переднем крае: чернокожие сотрудники в настоящее время составляют 20,5% от общего числа работающих в США, по сравнению с 18% в 2020 году. Дорожная карта из четырех шагов Признавая, что все еще есть возможности для улучшения, Levi’s разработала четырехэтапный план по продолжению работы над достижением своих целей в попытке удвоить свои обязательства.
Сначала будет разработана многолетняя стратегия, которую можно будет определить в глобальном масштабе, а затем будет проведена оценка практики и политики для дальнейшего развития. В-третьих, Levi’s заявила, что хочет изменить существующий порядок вещей с помощью определенных действий, направленных на привлечение и развитие женщин и талантливых сотрудников BIPOC. Наконец, его четвертый пункт — действовать ва-банк, в котором говорится, что он признает только коллективные действия и воздействие.
Во вступительном слове к докладу президент и исполнительный директор компании Чип Берг отметил прошлые и недавние акты агрессии против чернокожих и коричневокожих сообществ, которые заставили компанию задуматься о себе. Рассказывая о своей реакции на связанные с этим события в 2020 году, Берг сказал: «Тогда я решил, что частью моего наследия должно стать изменение организации и культуры, чтобы они были более разнообразными и инклюзивными и отражали интересы потребителей, которых мы обслуживаем по всему миру.
Это не просто правильный поступок. Это необходимость для бизнеса. Он продолжил: «Какими бы хорошими ни были результаты нашего бизнеса за последнее десятилетие, в глубине души я знаю, что мы могли бы добиться еще большего успеха, если бы за это время проявили больше разнообразия. По словам Берга, с июня 2020 года компания стремится к созданию более разнообразной культуры посредством конкретных действий по стимулированию структурных изменений в стремлении нести ответственность и добиваться значимого прогресса.
Смотрите также:
Уведомление МВД для иностранных сотрудников в России http://euroelectrica.ru/uvedomlenie-mvd-dlya-inostrannyih-sotrudnikov-v-rossii/.
Интересное по теме: Renewcell сокращает производство по мере снижения спроса
Советы в статье "Истинная религия выпустит первую в истории коллекцию домашних животных" здесь.
В отчете описываются текущие достижения компании, а также четыре новых обязательства на будущее, включая улучшение отслеживания и измерения ее воздействия. В нем также говорится, что это обеспечит сотрудникам любого уровня подготовки доступ к значимым карьерным возможностям и поможет развить сильных лидеров, обладающих необходимыми способностями.
Кроме того, Levi’s надеется стать лидером отрасли в области повышения благосостояния сотрудников благодаря политике поддержки, направленной на удовлетворение потребностей сотрудников.
