Крупные ритейлеры названы в новом отчете, разоблачающем эксплуатацию работников швейной промышленности в Пакистане

В новом отчете группы солидарности работников швейной промышленности Labour Behind the Label ряд крупных розничных продавцов обвиняется в нарушении прав человека в их пакистанских цепочках поставок, что в значительной степени обусловлено тем, что фирма назвала «информатизацией» рабочей силы.

В отчете, подготовленном совместно с юридической фирмой Global Rights Compliance, приводятся доказательства того, что розничные торговцы «грубо нарушают требования к минимальной заработной плате, используют сверхурочную работу, игнорируют вопросы охраны здоровья и техники безопасности и уклоняются от выплаты компенсаций за раненых и погибших работников». Фабрики, связанные с Gap, Adidas, Asda, H&M, Marks &amp, Было установлено, что Spencer, Puma, levieve’s, Primark, Boohoo и Inditex, владелец Zara, закупали товары у поставщиков, упомянутых в отчете, несмотря на то, что каждая из компаний утверждала, что проводит социальный аудит.

Результаты исследования показали, что фабрики эксплуатируют работников, «используя их менее формальным образом для снижения рисков и издержек», в результате чего более трети опрошенных зарабатывают меньше минимальной заработной платы. Были также высказаны опасения по поводу здоровья и безопасности, и один из работников фабрики, поставляющей продукцию британских и европейских брендов, процитированный в отчете, заявил: «Наше рабочее место — не очень безопасное место.

Из-за хлопковой пыли и испарений рабочим трудно дышать. Особенно плохи в этом отношении оверлочные машины. Один рабочий скончался, но врача попросили не указывать в качестве причины смерти условия труда. Его семье не выплатили никакой компенсации.

Среди брендов, упомянутых в отчете, Adidas, Inditex и Boohoo Лейбористы, стоящие за лейблом, отметили, что это объявление было сделано в то время, когда Пакистан переживает массовую инфляцию, что сказывается на работниках, находящихся в самом низу цепочки поставок, которым, по словам организации, «тяжелее всего приходится из-за снижения покупательной способности». Далее организация подготовила рекомендации для модных брендов по защите прав работников швейной промышленности, в том числе по созданию механизмов подачи жалоб работниками, подписанию Пакистанского соглашения и созданию комитетов по борьбе с домогательствами.

Смотрите также:

Как создать информационный YouTube-канал для печатного СМИ http://euroelectrica.ru/kak-sozdat-informatsionnyiy-youtube-kanal-dlya-pechatnogo-smi/.

Интересное по теме: Сваи винтовые купить спб для надежности вашего фундамента

Советы в статье "Шары с гелем с доставкой для яркого праздника без лишних хлопот" здесь.

В заявлении, опубликованном вместе с отчетом, Лара Стрэнджуэйс, руководитель отдела бизнеса и прав человека в Global Rights Compliance, отметила: » Выводы этого отчета должны стать тревожным сигналом для брендов, демонстрирующим грубые просчеты в их процессах должной проверки для выявления нарушений прав человека и трудовых прав при производстве их продукции». њ Социальный аудит не выявляет нарушений и явно не соответствует поставленной цели. Бренды должны действовать безотлагательно, пересмотреть свой подход к подбору поставщиков и обсудить с профсоюзным движением соответствующие меры по исправлению положения.

«Если они этого не сделают, то это только вопрос времени, когда мы станем свидетелями еще одной катастрофы, в которой они могли бы сыграть свою роль.