Единственный модный бренд Ralph Lauren включен в список «Продвижение женщин на рабочем месте в 2022 году»

Единственный модный бренд Ralph Lauren включен в список «Продвижение женщин на рабочем месте в 2022 году»

Ralph Lauren вошла в число 43 компаний, вошедших в список лучших компаний для продвижения женщин по карьерной лестнице, составленный Parity в 2022 году. Модный бренд премиум-класса был представлен в третьем ежегодном выпуске отчета платформы в числе таких компаний, как Airbnb, Best Buy, Pepsi и The Clorox Company. ParityList, учрежденный в 2020 году, признает организации, которые проводят политику, льготы и программы, устраняющие барьеры на пути продвижения женщин по службе.

Равенство в руководстве имеет решающее значение, но мы знаем, что одного представительства недостаточно“, — заявила Розанн Линч, директор по работе с персоналом Ralph Lauren и глава корпоративного фонда бренда, в пресс-релизе. «Мы должны создать условия, специально разработанные для поддержки амбиций, благополучия и свобод женщин.

Линч продолжила: «Мир равных возможностей означает, что все, кто считает себя женщинами, могут зайти так далеко, как они мечтают. Согласно Parity, те, кто включен в список, регулярно проводят измерения показателей гендерного равенства и отчитываются перед руководством, доводят до сведения сотрудников свои ценности в области гендерного равенства, предлагают гибкий график работы, поощряют мужчин брать полный отпуск по семейным обстоятельствам, проводят политику нетерпимости к домогательствам и обеспечивают безопасную систему подачи жалоб для сотрудников.

Смотрите также:

Бухгалтерское сопровождение для ООО в Краснодаре с профессиональным подходом http://euroelectrica.ru/buhgalterskoe-soprovozhdenie-dlya-ooo-v-krasnodare-s-professionalnyim-podhodom/.

Интересное по теме: Pickle открывает магазин одноранговой аренды в Нью-Йорке

Советы в статье "M. A. C Cosmetics - крупнейший косметический бренд в 2023 году" здесь.

Платформа добавила, что из включенных в список компаний 31 процент имеет руководящую команду, состоящую как минимум на 50 процентов из женщин, а 91 процент требует, чтобы рекрутеры включали по крайней мере одну квалифицированную женщину в списки кандидатов на руководящие должности.

Нет комментариев

    Оставить отзыв