Быстрая розничная торговля повышает заработную плату японских сотрудников на 40 процентов

Fast Retailing, материнская компания Uniqlo, заявила, что пересмотрит размер вознаграждения сотрудников, начав с повышения заработной платы своих японских сотрудников на целых 40 процентов. Этот шаг затронет сотрудников штаб-квартиры и корпоративных подразделений, а также сотрудников, работающих в магазинах, поскольку группа стремится должным образом вознаграждать каждого сотрудника за его амбиции и таланты. В то время как Fast Retailing отметила, что продвигает этот пересмотр на ряде своих глобальных рынков, она заявила, что в Японии, где уровень вознаграждения остается низким, компания намерена значительно увеличить таблицу, а также пересмотреть свою систему управления персоналом, чтобы повысить вознаграждение сотрудников.

Проблема заработной платы в стране, пожалуй, была одной из главных тем для обсуждения в последние годы, поскольку премьер-министр Фумио Кисида регулярно обращался к компаниям с просьбой повысить заработную плату, особенно в условиях продолжающегося роста цен. По словам Доды, средняя годовая зарплата в Японии в 2021 году составляла 4 доллара. 53 миллиона иен, что эквивалентно примерно 41 000 долларам.

Смотрите также:

Компания Claridge представила рождественскую елку Louis Vuitton http://euroelectrica.ru/kompaniya-claridge-predstavila-rozhdestvenskuyu-elku-louis-vuitton/.

Интересное по теме: Взгляд на партнерский маркетинг без оглядки

Советы в статье "Тренды подиума Sao Paulo fw24: заправка для латте, технические ткани и многое другое" здесь.

В рамках своей нормативной документации компания Fast Retailing представила пример планируемого повышения заработной платы, в соответствии с которым зарплата таких сотрудников, как выпускник, увеличится примерно на 18 процентов, в то время как менеджер магазина, работающий второй год, потенциально получит повышение на 36 процентов. Решения будут приниматься на основе критериев оценки, с учетом таких факторов, как эффективность работы, вклад, амбиции и оценки со стороны руководства и супервайзеров, при сохранении структуры вспомогательного персонала вплоть до получения более высоких должностей в компании.

Компания Fast Retailing добавила, что в дальнейшем стремится к созданию единой организационной структуры с высокой маневренностью и корпоративной планировкой, ориентированной на решение проблем.