Boohoo представила план роста в свете беспрецедентных «препятствий»

В ответ на беспрецедентные макроэкономические и рыночные трудности Boohoo представила новый план развития, направленный на обеспечение долгосрочного устойчивого роста и восстановление акционерной стоимости. В заявлении для регулирующих органов розничная группа сообщила, что ее рыночная капитализация значительно снизилась из-за текущих рыночных условий, что привело к решению Комитета по вознаграждениям внедрить этот план. Новая схема является дополнением к Плану увеличения доли участия на 2019 год и Плану стимулирования руководства на 2020 год, которые, по окончательному решению комитета, не имеют большой ценности или вообще не имеют значения и больше не являются эффективным механизмом стимулирования для группы.

По словам Boohoo, новая стратегия уже прошла процесс консультаций с крупнейшими акционерами группы, которые предоставили свои отзывы для доработки. Она будет направлена исключительно на создание акционерной стоимости с помощью ряда различных факторов, препятствующих росту цен на акции.

Схема будет применяться к более широкому кругу сотрудников Эта схема была разделена на пять этапов и распространяется не только на исполнительную команду, но и на других представителей высшего руководства и других сотрудников, что позволяет ей стать инструментом подбора персонала и стимулирования. Для каждого транша будут установлены условия эффективности, согласно которым в течение пятилетнего периода оценки необходимо достичь 90-дневного среднего уровня цен на акции.

Boohoo сказал, что план в конечном итоге приведет к максимальному размыванию примерно на 6%. 06% для существующих акционеров, в то время как рыночная капитализация компании должна будет достичь как минимум пяти миллиардов фунтов стерлингов. В свою очередь, это создаст предполагаемую акционерную стоимость в размере около 4,4 миллиарда фунтов стерлингов.

Говоря о плане, Иэн Макдональд, председатель Комитета по вознаграждениям, сказал: «В Boohoo Group работает выдающаяся команда руководителей, постоянное удержание которых имеет решающее значение, особенно в эпоху, когда набор персонала такого качества является более конкурентоспособным, чем когда-либо прежде. Этот план способствует удержанию персонала и решительно согласует интересы наших руководителей с интересами акционеров.

Смотрите также:

Balmain представил проект кроссовок Unicorn с использованием искусственного интеллекта http://euroelectrica.ru/balmain-predstavil-proekt-krossovok-unicorn-s-ispolzovaniem-iskusstvennogo-intellekta/.

Интересное по теме: Новаторский стиль: эстетика пешего туризма снова в моде

Советы в статье "Расцвет Зенья: Миланская площадь Дуомо превратится в новый оазис" здесь.

При разработке плана мы понимали, что он должен быть более глубоким, чем предыдущие схемы, и в то же время оставлять место для привлечения талантов мирового класса, которые необходимы для реализации нашей стратегии и стремления к росту. Компания гордится своим предпринимательским наследием, поскольку всегда поощряла и обеспечивала значительный уровень владения акциями сотрудниками.

Данная схема расширяет этот принцип, обеспечивая большую подотчетность и дальнейшее согласование с нашей более широкой базой акционеров».