Аутсорсинг иностранных работников — что это

Все больше иностранных граждан приезжает в нашу страну для того, чтобы жить и работать. Оказавшись в другой стране, людям нужно все начинать заново. В первую очередь — оформлять документы, чтобы находиться в государстве и работать законно. Есть такое понятие — аутсорсинг или миграционный аутсорсинг. Предоставлением иностранного персонала занимается компания mservisplus.ru.

Слово понятно только тем, кто работает в аутсорсинге или сталкивался по определенным причинам. Что же такое аутсорсинг?

Существуют различные виды, чтобы передать работу с мигрантами другой компании. У каждого из способов особенности различны.

Иностранных граждан приезжает ежедневно в страну большое количество. Люди растеряны, они не знают нюансов и тонкостей работы организаций, структур. Компании, куда иностранцы устраиваются на работу, не справляются с большим потоком рабочих, боятся не справиться самостоятельно с оформлением, поэтому передают работы с мигрантами сторонним фирмам.

Основная задача: передача работы с документами и желание избавиться от ответственности за нарушения.

Ведь каждый работодатель знает: нарушать миграционные требования по работе с иностранцами — чревато.

Штрафы просто огромные, иногда можно получить штраф около миллиона рублей.

Чтобы избавить себя от ошибок и головной боли, существует аутсорсинг.

Компания предоставляет клиенту весь пакет услуг:

• Бухгалтерия.
• Сопровождение юриста.
• Учет кадров.

Заказчик составляет договор с компанией, занимающейся аутсорсингом.

Следует обозначить в договоре, что в случае нарушений, ошибок и прочего по вине аутсорсера, штрафами работодатель облагаться не будет. Штрафы будет выплачивать компания — аутсорсинг.

Отношения эти — гражданско — правовые, поэтому обозначить по поводу штрафов в договоре — обязательно.

Что входит в обязанности исполняющей компании

• Заключение трудового договора с иностранцем, устраивающимся на работы (следует помнить, что на работу человек устраивается в компанию работодателя, а аутсорсер занимается только оформлением).
• Проверяет наличие и подлинность миграционных документов.
• На аутсорсере лежит ответственность за своевременное сообщение в миграционную службу о подписании или расторжении трудового договора с мигрантом.
• Продление срока действия договора после его окончания, если это требуется.

Смотрите также:

ЖК Сан Сити в Сочи - описание и преимущества http://euroelectrica.ru/zhk-san-siti-v-sochi-opisanie-i-preimushhestva/.

Интересное по теме: Как найти партнера по бизнесу

Советы в статье "Шкалы из алюминия - виды и особенности изготовления" здесь.

Работодатель может быть полностью уверен в соблюдении всех законов РФ, избавит себя от штрафов, на отделы кадров фирмы работодателя снизится нагрузка: отделу кадров не нужно заниматься оформлением и проверкой подлинности документов иностранцев.