Американские модные компании обещают поддержать своих сотрудников после исторического решения Верховного суда об абортах

Приняв историческое решение и разделив нацию, Верховный суд США в пятницу отменил закон, который поддерживал конституционное право на аборт. Законы об абортах теперь находятся в руках государства, и ожидается, что во многих консервативных регионах будет запрещено право женщин на выбор, что сделает незаконным получение репродуктивных услуг. Новый закон отменяет решение по делу Роу против Уэйда от 1973 года, в котором говорилось, что Конституция Соединенных Штатов в целом защищает свободу беременной женщины сделать аборт.

В минувшие выходные многие американские компании, в том числе ведущие ритейлеры, гиганты спортивной одежды, модные и технологические компании, выступили с заявлениями в защиту своих сотрудников и пообещали профинансировать поездки в штаты, где аборты легальны. Такие компании, как Nike, Adidas, Levi's, Dick's Sporting Goods, Conde Nast, Amazon, Meta, Gap и Google, опубликовали заявления после вынесения решения.

Заявление Nike Nike предлагает комплексные льготы по планированию семьи. Независимо от того, где находятся наши коллеги по команде в процессе планирования семьи - от страхования контрацепции и абортов до поддержки беременности и создания семьи с помощью пособий по рождаемости, суррогатному материнству и усыновлению, - мы всегда готовы поддержать их решения.

Мы покрываем расходы на проезд и проживание в ситуациях, когда услуги недоступны рядом с домом, и регулярно корректируем наши льготы, чтобы обеспечить сотрудникам доступ к качественному медицинскому обслуживанию, в котором они нуждаются. Заявление Levi's Мы решительно выступаем против любых действий, которые наносят ущерб здоровью и благополучию наших сотрудников, что означает противодействие любым шагам, направленным на ограничение доступа ко всему спектру услуг в области репродуктивного здоровья, включая аборты.

Защита репродуктивных прав является важнейшей проблемой бизнеса, влияющей на нашу рабочую силу, нашу экономику и прогресс в достижении гендерного и расового равенства. Учитывая, что поставлено на карту, руководители бизнеса должны быть услышаны и действовать для защиты здоровья и благополучия наших сотрудников.

Заявление Gap В Gap Inc. мы знаем, что сильная рабочая сила начинается со здоровья и благополучия всех наших сотрудников, 76 процентов из которых составляют женщины. На недавнем мероприятии для сотрудников мы рассказали нашим командам о широком спектре преимуществ в области психического здоровья и планирования семьи, которые мы предлагаем, потому что знаем, как важно поддерживать наших сотрудников, независимо от того, решают ли они создать семью, как и когда.

Некоторые из этих льгот включают покрытие расходов на усыновление, суррогатное материнство, лечение бесплодия, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, контрацепцию и аборты. Любой сотрудник, на которого распространяется действие Gap Inc. по планам UnitedHealthcare наши сотрудники могут получить доступ к нашим льготам в любом штате, где они проживают или куда выезжают, сейчас или в будущем.

Мы стремимся поддерживать всех сотрудников в принятии этих важных жизненных решений - независимо от того, где они живут и какой путь выбирают. Заявление Дика о продаже спортивных товаров В ответ на сегодняшнее постановление мы объявляем, что если штат, в котором проживает один из наших товарищей по команде, ограничит доступ к абортам, компания Dick's Sporting Goods предоставит компенсацию транспортных расходов в размере до 4000 долларов для поездки в ближайшее место, где такая помощь доступна на законных основаниях.

Это пособие будет предоставлено любому члену команды, супругу(супругу) или иждивенцу, участвующему в нашем медицинском плане, а также одному сотруднику службы поддержки. Мы понимаем, что люди с энтузиазмом относятся к этой теме, и что есть товарищи по команде и спортсмены, которые не согласятся с этим решением.

Однако мы также признаем, что решения, касающиеся здоровья и семей, являются глубоко личными и принимаются с учетом всех обстоятельств. Мы принимаем это решение для того, чтобы наши коллеги по команде могли пользоваться одинаковыми возможностями медицинского обслуживания, независимо от того, где они живут, и выбирать то, что лучше для них.

Google в памятке для сотрудников сообщила, что ее сотрудники могут подать заявление о переводе на другую работу в связи с решением суда по делу Роу против Уэйда и что в ближайшие дни компания проведет консультации для сотрудников. Amazon также подтвердила, что оплатит командировочные расходы своих сотрудников, которым необходимо выехать за пределы штата для получения медицинской помощи.

Смотрите также:

House of Blueberry выпускает цифровые носимые устройства, вдохновленные Clueless http://euroelectrica.ru/house-of-blueberry-vyipuskaet-tsifrovyie-nosimyie-ustroystva-vdohnovlennyie-clueless/.

Интересное по теме: Maybelline внедряет виртуальный макияж в Microsoft Teams

Советы в статье "Берлинская мода на фетиш выходит за рамки клубной моды" здесь.

По сообщениям New York Times, компания Meta, родившая Facebook и Instagram, попросила сотрудников не обсуждать это решение открыто внутри компании, опасаясь создания враждебной рабочей обстановки. В пятницу Meta сделала заявление, в котором подтвердила, что возместит расходы на оплату услуг по охране репродуктивного здоровья за пределами штата.

Мы намерены предложить компенсацию командировочных расходов в пределах, разрешенных законом, сотрудникам, которым они понадобятся для получения медицинских и репродуктивных услуг за пределами штата. Мы находимся в процессе оценки того, как лучше всего это сделать, учитывая связанные с этим юридические сложности.